ANEL participa en el III Encuentro de Empleo y Emprendimiento de la UPNA, celebrado en Navarra Arena

El jueves 25 de octubre más de 60 organizaciones se han citado en Navarra Arena en un evento abierto a todo el público, y especialmente orientado a la búsqueda de talento joven para estudiantes que persiguen oportunidades profesionales y la mejora de su empleabilidad.

ANEL participaba en la feria del empleo en un stand junto a las sociedades cooperativas que la conforman: Tafalla Iron Foundry, Embega, y Laboral Kutxa y representadas por Ignacio Ugalde, Eduardo Elizalde, Maitane Bueno, Aitor Fuidio, Luis Esparza, Ainhoa Núñez, José Antonio Molina, María Aranguren, Edurne Gil y Alfonso Casanova.

Un encuentro para poner en valor, no sólo al cooperativismo, sino también la relación con la Universidad Pública y que, tal y como indicaba Ignacio Ugalde, Presidente de ANEL y director-gerente de Tafalla Iron Foundry, “Sirve para que la gente conozca nuestras cooperativas y que las personas que se acerquen al stand entiendan cómo funciona el modelo cooperativo, que está en expansión en Navarra, y que es el modelo jurídico que más ha crecido en los últimos años”.

Luis Esparza, responsable de Gestión Social de Mapsa, explicaba que el propósito de estar presentes en la feria busca la captación de talento y poder añadir personal técnico porque, “hay mucha demanda ahora mismo en Navarra y, desgraciadamente no hay muchos estudiantes”-comentaba. Además, incidió en que sobre todo se busca perfiles de ingenierías y técnicos en Grado Superior.

Por su parte, Aitor Fuidio, Director de Personas de Álava y de Navarra de Laboral Kutxa, señalaba que este año, segundo en el que repetían en Navarra Arena, ha dado un salto de calidad y los stands han contado con una mayor presencia, lo que “te da la posibilidad de tener un contacto más cómodo con las personas que quieren ser candidatas. Empezamos a ponernos cara y podemos comenzar a colaborar incluso entre nosotros”. Asimismo, resaltaba su ventaja competitiva respecto a otras empresas, puesto que “no solamente ofrecemos trabajo, sino que tenemos un proyecto donde las empresas que lo conforman pueden decidir sobre su propio futuro, lo que es un hecho diferencial”-explicaba.

En cuanto al perfil buscado, se ha destacado que sobre todo se necesitan graduados universitarios en ADE y en Derecho y, a partir de ahí marcamos cuáles son las etapas de formación, que están muy definidas para quienes entran al siguiente año y medio, dos años.

Paralelamente a los puntos de información que reunían a las diferentes empresas en esta feria de emprendimiento, seis investigadores e investigadoras relevantes en ámbitos de la nutrición, la gastronomía, neurología, energía, gestión empresarial y la psicología desarrollaron breves ponencias de diez minutos de duración.

Acerca del autor: ANEL

ANEL (Empresas de Economía Social de Navarra/ Ekonomia Gizarte Nafarroako Enpresak) es la asociación que representa a las empresas de economía social, cooperativas y sociedades laborales, que se caracterizan principalmente: - Dos o más personas deberán trabajar en la futura empresa, pudiendo elegir constituirse como: Microcooperativa, Cooperativa de trabajo asociado ó Sociedad Laboral. - La mayoría de la propiedad de la empresa está en manos de las personas que trabajan en ella, y la mayoría de las personas que trabajan son socias de la empresa. Creemos en este modelo de empresa, participativo, eficaz y donde el centro son las personas, y sabemos que es muy importante estar bien acompañado al dar los primeros pasos. Por eso, ayudarte a crear tu empresa, es nuestro objetivo. www.anel.es VENTAJAS DEL MODELO DE EMPRESA DE ECONOMIA SOCIAL - “La persona” es el fundamento de estos proyectos empresariales, el objetivo es la creación y/o el mantenimiento del empleo. - Las personas participan en el trabajo, en el capital, en las decisiones y en los resultados económicos. - Son empresas donde la gestión es más democrática, transparente, flexible y participativa. - Están comprometidas con el empleo estable y de calidad, el desarrollo local, la igualdad de oportunidades y la conciliación, la cohesión social, la sostenibilidad y promueven la solidaridad interna y con la sociedad. - Los resultados se invierten principalmente en la generación y mantenimiento del empleo y la consolidación de la empresa. - Existen ayudas específicas para su creación y consolidación que apoyan la incorporación de personas socias, las inversiones realizadas y servicios contratados para la mejora de la gestión, así como beneficios fiscales relacionados con la forma jurídica