Anotaciones de urgencia sobre el Real Decreto-Ley 3/2012 de medidas urgentes par
El pasado día 11 de febrero de 2012 se publicó en el BOE el texto por el que se articula la denominada Reforma Laboral. Desde marzo del año 1995 no se había producido una revisión del marco legal de las relaciones laborales con la profundidad y extensión que en este momento se lleva a cabo. Vamos a detenernos en las novedades de mayor interés que se introducen a través de la nueva normativa.
Esta disposición legal entró en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE, por lo que desde el 12 de febrero es de plena y total aplicación. Debe hacerse notar que, sin perjuicio de esta vigencia inmediata, el Real Decreto-Ley que comentamos será objeto de tramitación como Proyecto de Ley en el Parlamento, por lo que no puede excluirse que, a lo largo de este proceso, pueda experimentar variaciones en su contenido.
De hecho, en los últimos días, se han podido conocer opiniones de integrantes del Gobierno, mostrando su disposición favorable a introducir modificaciones al texto durante la tramitación parlamentaria, en aras a obtener el mayor número de apoyos posibles a esta reforma laboral.
Para poder comprender la razón de ser de la reforma, es indispensable leer con detenimiento la extensa Exposición de Motivo, en la que se van desgranando los argumentos que justifican la adopción de cada medida reformadora.
En el futuro, habrá oportunidad de analizar detalladamente y en profundidad el contenido de este Real Decreto-Ley. En este momento, la finalidad que se persigue con este trabajo es reflejar las novedades de mayor interés que se introducen a través de la nueva normativa.
Para ello, y tratando de obtener una mayor racionalidad y claridad expositiva, procederemos a seguir el esquemay guión que se contiene en el propio Real Decreto-Ley 3/2012, analizando aquella parte de su contenido que afecta de modo directo a la empresa privada, omitiendo, de forma consciente, lo que se refiere a las administraciones públicas.
- Capítulo I: Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores
- Capítulo II: Fomento de la contratación, indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo
- Capítulo III: Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo
- Capítulo IV: Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral
- Capítulo V: Modificaciones de la Ley 36/2011 de 1o de octubre reguladora de la jurisdicción social
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