La interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador.

Se puede producir por todas estas causas:

  1. Por mutuo acuerdo de las partes.
  2. Causas consignadas válidamente en el contrato.
  3. Excedencia forzosa.
  4. Incapacidad temporal.
  5. Maternidad.
  6. Paternidad.
  7. Riesgo durante el embarazo.
  8. Riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.
  9. Adopción o acogimiento de menores de seis años o de mayores de seis años y menores de edad que sean discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar.
  10. Privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria.
  11. Fuerza mayor temporal (autorizada por la autoridad laboral competente a través de un ERE)
  12. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (autorizada por la autoridad laboral competente a través de un ERE)
  13. Ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical de ámbito provincial o superior (excedencia forzosa).
  14. Ejercicio de cargo público representativo (excedencia forzosa).
  15. Ejercicio del derecho de huelga.
  16. Cierre legal de la empresa.
  17. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
  18. Permiso de formación o perfeccionamiento profesional.
  19. Suspensión del contrato por tres meses para la realización por el trabajador de un curso de reconversión o readaptación a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo.
  20. Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
  21. Excedencia voluntaria: siempre que el trabajador tenga una antigüedad superior a un año la duración no sea inferior a 4 meses ni superior a 5 años y no se haya solicitado la misma en los últimos 4 años. Si la excedencia es por cuidado de familiares la duración máxima será de tres años para el cuidado de cada hijo o de 2 años para el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, si por razones de edad, accidente o enfermedad no puede valerse por sí mismo y no desempeña actividad retribuida. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional. Durante el primer año (15 meses si pertenece a una familia numerosa general y 18 si es especial) tendrá derecho a reserva de puesto, transcurrido el cual, la reserva será de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

La suspensión del contrato deja sin efectos las obligaciones de ambas partes: trabajar y remunerar el trabajo y con carácter genera el trabajador tiene derecho a reincorporarse al trabajo que ocupaba una vez cesen las causas que motivaron la suspensión.